変形労働時間制を実践中！その働きやすさについて解説します

2023.01.24 ストーリー

みなさんこんにちは！新事業推進部の山本です🌼

今回のストーリーでは、フジサワが採用している「変形労働時間制」についてお伝えしていきます💁🏻‍♀️

馴染みがない方にとっては、言葉だけ聞いてもどんなものかイメージしにくいかもしれません🤔💭
この制度に則った働き方をしている企業は群馬県内ではまだ少なく、採用関係でお会いした方に驚かれることもあります。
難しく見えるかもしれませんが実はとてもシンプルで、色々な人の働きやすさをサポートしてくれる勤務体系なのです！

変形労働時間制とは？

フジサワの就業時間は、基本的に土日・祝日を除く平日の8～17時です📅
就業時間が同様で一般的な「固定時間制」をとっている会社の場合、休日以外の就業時間内には
会社や現場へ出勤していなければなりません👨🏻‍💻
では「変形労働時間制」をとっている場合ではどうでしょうか？

厚生労働省のサイトには、１ヵ月単位の変形労働時間制について

１ヵ月以内の一定期間を平均し、１週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内において、
特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。

とあります。

この文だけを見ると、「法定労働時間を超えて労働させることができる」という部分に目が行ってしまうかもしれません👀

しかし、「１ヵ月以内の一定期間を平均し」「法定労働時間を超えない範囲内」という文言から考えると、
下図のように、超えるところがある代わりに下回るところも出てきますよね📊

1ヵ月単位の変形労働時間制